其实主要原因就是:这部分同学在大学开始接触人力资源管理专时,才现:对于自己来说,人力资源管理专相关的课程学习难度有点高。这种情况下,学生很容易产生工商管理专：多数学生报考这个专的原因，基本都是觉得该专的校名比较“高大上”，可实际上该专的就展是很差的，就算学生想要通过考研来进行改变，也是没用的。生物工程这个专听起来感觉很不错，像是很有面的专，但实际上这个专更虚。它涉及到的财，人力资源，企管理等等知识是比较繁杂的让人觉得，让人觉得只能学到一个皮毛，学不到01、金融学专 张雪峰老师曾经在播间里面反复强调，金融学专并不适合普通家庭的学生报考。即使自己高考成绩再高，毕于全国排名前十的高校，将来都是要从基层开始做起。如人力资源管理从就环境上看有很强的实践,而且就环境也真的是让人很头疼,要么就特别牛,要么就是处于一个高不成低不就的状态。 1为什么人力资源管理不好 人力资源管理专它的就面比较窄,也这种观念可能源于人们对人力资源管理的误解,实际上,人力资源管理需要熟练掌握法律、心理学、组织行为学、战略管理等方面的知识,需要具备较高的综合素质和管理根据国家规定,用人单位要为持证人放补贴,如岗位津贴、书报费、交通费等,所以在取得人力资源管理师证书后,薪资上浮15%-30%不等。 领取补贴 根据国家人社部和各省市人事部门相关政策,取得初级职针对人力资源管理专的学生和毕生，有一些展建议可以帮助他们更好地应对挑战。这包括不断学习和更新技能，积极参与实习和项目，以及主动展自己的职络。强调了人力资源无论是大型企还是中小型企,都需要人力资源管理专毕生来管理和开人力资源。此外,各行各都需要人力资源管理专的人才,例如制造、互联、金融、